全員能力摸底考核及晉升考核
發布時間：2021-08-05點擊數： 3101
為進一步強化公司人才梯隊建設，以規范的選人用人機制激發員工工作熱情，建立公平、公開、公正的員工晉升渠道以及科學合理的崗位競爭激勵機制；自5月14日開始至7月31日，公司人事部、管培部牽頭組織實施了全員能力摸底考核及職員晉升考核的工作，項目部共計60余人參與了此次考核
公司規定每年6月份、12月份，根據《各層級員工能力模型》統一進行晉升考核。核心能力考核由片區總經理進行考核；專業能力考核由考核委員會分為三部分進行：其中包括技能實操、筆試、管培部質量測評。
管培部成員借此次能力考核的機會也對部分員工進行了現場培訓；
本次考核起到了“以考促學”的目的，營造了良好氛圍，進一步優化了人力資源結構，也為公司人才儲備、人才選拔工作提供了有力支撐。
