全員能力摸底考核及晉升考核
發(fā)布時(shí)間：2021-08-05點(diǎn)擊數(shù)： 3269
為進(jìn)一步強(qiáng)化公司人才梯隊(duì)建設(shè)，以規(guī)范的選人用人機(jī)制激發(fā)員工工作熱情，建立公平、公開(kāi)、公正的員工晉升渠道以及科學(xué)合理的崗位競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制；自5月14日開(kāi)始至7月31日，公司人事部、管培部牽頭組織實(shí)施了全員能力摸底考核及職員晉升考核的工作，項(xiàng)目部共計(jì)60余人參與了此次考核
公司規(guī)定每年6月份、12月份，根據(jù)《各層級(jí)員工能力模型》統(tǒng)一進(jìn)行晉升考核。核心能力考核由片區(qū)總經(jīng)理進(jìn)行考核；專業(yè)能力考核由考核委員會(huì)分為三部分進(jìn)行：其中包括技能實(shí)操、筆試、管培部質(zhì)量測(cè)評(píng)。
管培部成員借此次能力考核的機(jī)會(huì)也對(duì)部分員工進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)；
本次考核起到了“以考促學(xué)”的目的，營(yíng)造了良好氛圍，進(jìn)一步優(yōu)化了人力資源結(jié)構(gòu)，也為公司人才儲(chǔ)備、人才選拔工作提供了有力支撐。
